iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi kanunda “ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller” olarak düzenlenen hallere dayanarak yapılmışsa, öğrenmeden itibaren 6 iş günü ve her halükarda 1 yıl içinde fesih hakkı kullanılmalıdır. Ancak istisnalar mevcuttur.

Apartmanda oturanların apartman görevlisinin giderlerini ödemekle sorumlu olup olmadığı bakımından kapıcı ile yapılan bir sözleşme olup olmadığı, sözleşmede bunun düzenlenip düzenlenmediği önemli. Tazminatı ise her türlü apartmanda oturanların ödemesi zorunludur.

Çalışma hayatında cinsiyet ayrımcılığı , toplumsal bir sorun. İş hukukunda ayrımcılık yasağı ve eşit davranma yükümlülüğü mevcuttur. Ayrımcılık yasağının ihlali, işverenlere idari, cezai ve özel hukuk yaptırımları (tazminat gibi) getirir. Cinsiyet ayrımcılığına maruz kalıyorsanız sessiz kalmayın.

İşletmenizdeki kameralar hukuka uygun mu? Sesli kamerada durum farklı mı? Kamera kayıtlarınız kişisel veriler içeriyor. İşletmelerde kamera kullanımını hassas organize etmelisiniz, aksi takdirde ihlallere sebebiyet vererek KVKK kapsamında yüksek cezalara muhatap olabilirsiniz.

İşyerinde maruz kaldığınız davranışlar mobbing mi değil mi? Yargı kararlarınca kabul edilen ölçütleri inceledik. Mobbinge karşı ne yapılabilir? İş arkadaşlarının mobbingi ve işverenin mobbingi arasında izlenecek hukuki yol bakımından fark var mı? Mobbing nasıl ispat edilebilir?

Whatsapp mesajlarının, Facebook veya İnstagram paylaşımlarının delil olup olamayacağı sorusunun cevabı; hangi mahkemeye, ne için ve nasıl elde edilmiş içeriklerin sunulacağına göre değişir. Paylaşımların herkesçe görülebilirlik ayarları önemli. Delil elde etmek uğruna bilmeden suç işleyebilirsiniz.